Las empresas que enseñan y el desarrollo de competencias.

¿Por qué desarrollar competencias en el talento humano?

Hoy día las empresas son las encargadas de profesionalizar a su talento humano desde los sistemas formativos internos, esto puede venir dado por diversas variables: 

  • Desconfianza del sistema educativo formal.
  • Necesidad de transmitir la cultura de la empresa al talento humano.
  • Potenciar habilidades hiperespecìficas para el desarrollo de roles internos.
  • Elevar la multidisciplinariedad en el perfil profesional del colaborador.
Estas variables describen un conjunto de necesidades claves que motiva a la empresa, de forma consciente y deliberada, a preparar su equipo desde su visión, propósito y estrategia para representar la marca y el negocio en todos los espacios desde las competencias específicas necesarias para el abordaje. 

¿Cómo entender las competencias en ambientes empresariales?

Partiendo de la definición de competencias, es clave que el talento humano esté en la capacidad no solo de evocar los valores de la marca y el “deber ser” de su rol o función dentro de la estructura, sino además, comprobar con acciones, conductas y respuestas ágiles, ese conjunto de elementos intangibles que lo hacen “competente” para asumir el reto.

¿Qué competencias debe generar un colaborador en mi empresa?

Organizaciones como el World Economic Forum, IEBS, ORH, entre otras, se han dedicado a analizar, en función de una mirada global, las competencias necesarias hoy día para asumir el reto del entorno y a continuación te dejaremos algunas de las más relevantes para este 2021.

05 Competencias claves para el desarrollo del talento humano en 2021

Este es el conjunto de competencias que se declaran de manera global para el desarrollo del talento humano dentro de las empresas. Sin embargo, es importante aclarar que las competencias deben ser adaptadas y diseñadas frente a la necesidad e interés específico de cada organización. 

Hemos formado a más de 1300 profesionales en estas competencias.

Desde ÁREA ÍNDIGO S.C nos hemos dedicado al desarrollo de competencias en profesionales y equipos de trabajo, acompañando así a distintas marcas y empresas en la optimización de los perfiles laborales de sus colaboradores desde diversas experiencias formativas bajo el formato de convocatoria abierta y On demand, procesos formativos personalizados para cada uno de los clientes. 

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